APOs 1.2

ATIVIDADE PROGRAMADA ORIENTADA
PROFESSORA: ANGELINA ATHAYDE
EDUCAÇÃO DAS EMOÇÕES I

AS ESCOLHAS DA VIDA

Felipe era um jovem de 22 anos, tinha acabado de se formar em Contabilidade e estava à procura de um emprego, após algumas tentativas conseguiu sua primeira oportunidade em uma empresa onde ele era o responsável por realizar o balanço trimestral, estava muito feliz com a possibilidade de um futuro brilhante pela frente e amava o que fazia.

Depois de alguns meses desempenhando a sua função com responsabilidade e dedicação conseguiu ser promovido e lhe foi ofertado um cargo da gerência, ele agora supervisionaria toda a área de Gestão Financeira da empresa, estava muito orgulhoso de si e ansioso para começar a desempenhar sua nova função. Em uma das visitas periódicas que fazia aos clientes da empresa para fazer o acompanhamento das finanças e a fiscalização das notas, lhe foi feita uma proposta arriscada, pediram que ele maquiasse um balanço em troca de gratificações mensais.

De inicio ele rejeitou, pois sentiu medo do que poderia lhe acontecer caso fosse descoberto e de tudo que estaria em jogo, mas após uma reflexão sobre a proposta e as vantagens que conseguiria, acabou aceitando e mesmo pondo em risco sua carreira e todo o respeito que ele tinha adquirido nesse tempo ele continuou a maquiar os balanços todo o mês fazendo alguns desfalques na empresa a qual lhe foi dada tanta confiança.

Felipe já não se preocupava mais, havia perdido toda sua postura ética, tinha esquecido os seus limites, os seus deveres e direitos e até onde ele poderia ir, começou a emitir relatórios de determinadas formas, exercer algumas práticas ilegais que chegou um momento em que ele nem percebia mais que estava errando e que o jeito que ele vinha desenvolvendo o seu trabalho não era permitido pelo Conselho Regional de Contabilidade.

Passaram-se alguns meses, quando o seu chefe começou a desconfiar da falta de dinheiro e resolveu começar uma investigação sigilosa para descobrir o que estava acontecendo. Durante as investigações o golpe foi descoberto e foi visto que Felipe estava envolvido no sistema de desfalques que vinham ocorrendo já há algum tempo, seu chefe ficou bastante decepcionado. Ele foi chamado e informado que estava demitido, além de ser processado e denunciado ao Conselho Regional de Contabilidade.

Na prisão aguardando o julgamento, ele não conseguia sentir outra coisa a não ser culpa e arrependimento, pois apesar de todo o seu conhecimento e capacidade tinha resolvido optar pelas vantagens e ao mesmo tempo raiva por ter sido descoberto e estar prestes a perder a sua liberdade. O resultado do julgamento já era o esperado, ele foi condenado à prisão e lhe foi tirado o direito de exercer a sua profissão.

                              

“O indivíduo adquire a Competência Emocional quando torna-se capaz de neutralizar os efeitos corporais das emoções programadas desvitalizantes, extinguindo os pensamentos geradores destas emoções. Desenvolve também a capacidade de voltar a sentir, atuar e expressar as emoções inatas conjuntivas e euforizantes.”

Educação Emocional - O Caminho Para a Competência Emocional

Jessé Accioly e Angelina de Athayde 

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ATIVIDADE PROGRAMADA ORIENTADA
PROFESSORA: ALDENORA CRISTINA
HUMANIDADES I

A IMPORTÂNCIA DA ÉTICA NAS ORGANIZAÇÕES

O texto inicia tratando da ética, para os autores a ética é um conjunto de valores, comportamentos a serem seguidos, impostos pela sociedade, ela existe para regular as nossas ações, já que, a convivência com outras pessoas é indispensável. Porém ser ético é um dever moral e vai além da determinação legal.

De acordo com o texto, em todas as relações sejam elas sociais ou profissionais é necessário à existência da ética, e estabelecer ética é ser sério, responsável e manter uma integra pessoal naquilo que está sendo desenvolvido.

O texto mostra que a ética nas organizações se mostrou um tema que merece destaque, é um dos assuntos que se tornaram mais comuns atualmente, pois o mundo empresarial cada vez mais se preocupa com o comportamento ético de seus funcionários, onde se observa que para se constituir um ambiente profissional saudável e produtivo, o bem-estar dos funcionários e o comportamento deles e da organização são tópicos importantes. 

No texto se percebe que ao longo dos anos ocorreram grandes modificações na vida e na convivência social em relação ao comportamento ético do profissional, a preocupação com a qualidade de trabalho e o desenvolvimento profissional nas organizações empresariais, onde a ética passou a ter grande valorização, levando assim a sociedade a se tornar conhecedora dos seus princípios. Os autores afirmam que a ética de um modo geral estabelece relações que levam o ser humano a questionar suas atitudes e ações, ela é imposta pela sociedade para guiar o individuo em questões do que deve ou não ser feito, de até onde se pode ir sem que se afete a integridade pessoal, ela impõe limites e estabelece os direitos e deveres de cada cidadão, onde não existe ética não existe respeito, não é possível estabelecer uma boa convivência e relação. 

No texto pode se observar que desvios éticos por parte das empresas podem diminuir a confiabilidade que lhe foi dada por parte dos consumidores, já que, o público não gostaria de se aliar a uma empresa com nome ou produtos com origem duvidosa. A todo momento são divulgados vários casos de condutas antiéticas dentro das organizações como: fraude em licitações, desvio de verbas, suborno e etc., ou seja, a ética no mundo dos negócios é importante para um bom desenvolvimento empresarial, dos seus colaboradores, fornecedores e parceiros, com isso, as organizações se dedicam a desenvolver formas de manter o ambiente profissional de suas empresas sempre em conformidade com a ética, é necessário ter princípios a serem seguidos. 

Os autores afirmam que é fácil exigir um comportamento ético, mas as ações que mostram se o profissional segue ou não esses princípios, quando existe um ambiente saudável, haverá por consequência a motivação que irá gerar lucros para a empresa. O texto informa que para cada profissão existe um código de ética especifico que tem como objetivo fixar a forma pela qual deve se conduzir o profissional, e que a maneira como ele age pode se tornar a diferença entre seu sucesso ou seu fracasso, agir conforme a legislação sem cometer erros que comprometam a imagem da categoria torna o profissional mais acionado por novos clientes e gera maior reconhecimento por sua postura profissional, por isso é importante ser um bom profissional e ser ético, é necessário unir as duas coisas, aplicar essas regras e princípios no cotidiano pessoal e profissional. 

De acordo com o texto, deter do conhecimento ético nem sempre é o suficiente, o bom senso é fundamental, pois podem aparecer situações que não estão escritas em nenhum manual, nestes casos a decisão depende do que é considerado pelo individuo como certo ou errado, tomando decisões sempre baseadas na ética é possível evitar problemas futuros, é preciso ter consciência das responsabilidades e seguir de fato com a postura ética apesar das tentações existentes. Os autores concluem que as organizações são importantes e que as mesmas em seu dia-a-dia devem procurar seguir os padrões éticos sabendo interpretar cada situação e tomando decisões corretas, almejar estar em dias com as obrigações, oferecer boas condições de trabalho aos seus colaboradores e contribuir principalmente com a questão ambiental, sendo assim consequentemente elas irão se destacar como empresas capacitadas dentro do ramo que seguem por se tratarem de exemplos, essa grande preocupação com o comportamento pode apresentar um grande diferencial em relação a outras, dando assim motivação para que outras organizações tenham o mesmo comportamento, traçando um caminho organizacional em conformidade com as leis e com a admiração do consumidor que sabe que pode confiar em uma empresa que faça da ética um principio básico para o bom desenvolvimento dos negócios.

Referências 


BONDARIK, Roberto; PILATTI, Luís; FRANCISCO Antonio Carlos de. Ética Managerial: A ética nas organizações empresariais. Journal of Technology Management & Innovation, vol. 1, nº 005. Dezembro, 2006.